HR365-HRMS

O HR365-HRMS é uma plataforma completa de gestão de recursos humanos, desenvolvida para simplificar processos como recrutamento, integração, gestão de despesas, licenças e desenvolvimento de competências. Com uma interface intuitiva e funcionalidades automatizadas, o HR365-HRMS melhora a eficiência, aumenta a produtividade e fortalece o envolvimento dos colaboradores. Totalmente integrada com o Microsoft 365, oferece uma experiência moderna, inteligente e personalizada para otimizar a gestão de talentos em toda a organização.

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Revolucione a gestão de RH

O HR365-HRMS oferece uma solução completa para a gestão de recursos humanos, centralizando todas as funções essenciais em uma única plataforma. Com ferramentas poderosas para recrutamento, onboarding, gestão de despesas, licenças e muito mais, a plataforma torna todos os processos mais ágeis e eficientes. O recrutamento automatizado permite que você encontre e integre novos colaboradores de forma rápida, enquanto o onboarding simplificado garante uma adaptação suave para os novos membros da equipa. O HR365-HRMS elimina a complexidade dos processos manuais e cria uma experiência de RH mais simples e eficaz.

A automação que transforma processos

Com o HR365, as tarefas repetitivas e demoradas são automatizadas, permitindo uma gestão de recursos humanos mais ágil e precisa. Desde a gestão de despesas até o controlo de horas e ausências, a automação reduz significativamente o erro humano e poupa tempo valioso da equipa de RH. As funcionalidades de gestão de tempo permitem monitorizar a disponibilidade e a presença dos colaboradores de forma precisa, garantindo que os processos de aprovação de férias e licenças sejam rápidos e eficientes. A plataforma também oferece relatórios em tempo real, proporcionando uma visão clara e imediata de todas as métricas importantes, tornando a tomada de decisões muito mais rápida e informada.

Integração perfeita com as suas ferramentas

O HR365 é projetado para funcionar de forma integrada com as ferramentas que a sua equipa já utiliza. Com uma integração fluida a plataformas como Outlook, Teams e SharePoint, a plataforma elimina a necessidade de alternar entre diferentes aplicativos. A sincronização entre o HR365-HRMS e as suas ferramentas de produtividade permite uma colaboração mais eficaz e uma gestão de documentos mais ágil, tudo dentro de um ambiente de trabalho coeso. Com a integração, não há barreiras entre as diversas funções de RH e os sistemas existentes, o que garante uma operação mais eficiente e menos complexa.

Potencialize a produtividade e a motivação.

Além de melhorar a eficiência dos processos, o HR365-HRMS também foca no aumento da produtividade e motivação dos colaboradores. A plataforma oferece funcionalidades como o portal de autoatendimento, permitindo que os colaboradores acedam às suas informações pessoais, solicitem ausências, consultem benefícios e muito mais, sem a necessidade de intervenção do departamento de RH. Essa autonomia não só economiza tempo para a equipa de RH, como também aumenta a satisfação dos colaboradores, que se sentem mais no controlo do seu ambiente de trabalho. Com uma gestão de RH mais eficiente e uma experiência mais positiva para os colaboradores, o HR365-HRMS contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.

Registo de Clock-In/Clock-Out
Políticas de Pagamento e Horas Extra
Gestão de Timesheets
Relatórios de Horas Trabalhadas

FAQ

O que é o HR365-HRMS?

O HR365-HRMS é uma plataforma completa de gestão de recursos humanos, projetada para simplificar tarefas como recrutamento, onboarding, gestão de despesas, controlo de licenças e desenvolvimento de colaboradores, tudo numa única solução integrada.

Quais são as principais funcionalidades do HR365-HRMS?

O HR365-HRMS inclui funcionalidades como gestão de colaboradores, recrutamento automatizado, onboarding digital, gestão de despesas e reembolsos, controlo de horas e ausências, aprendizagem e desenvolvimento, entre outras

Gestão de Pessoal: Permite o registo de dados dos colaboradores, históricos de emprego, documentação e informações pessoais.
Folha de Pagamento: Automatiza a criação e gestão de salários, deduções, impostos e relatórios financeiros relacionados.
Gestão de Recrutamento: Facilita a criação de ofertas de emprego, gestão de candidaturas e comunicação com candidatos.
Gestão de Desempenho: Oferece ferramentas para avaliações regulares de desempenho, definição de metas e acompanhamento de progressos.
Gestão de Ausências: Automatiza o registo e controlo de ausências, como férias, licenças médicas e outros tipos de folgas.
Gestão de Benefícios: Permite administrar e atribuir benefícios aos colaboradores, incluindo seguros e incentivos.

O HR365-HRMS é compatível com outras ferramentas de produtividade?

Sim, o HR365-HRMS integra-se perfeitamente com ferramentas populares como Outlook, Teams e SharePoint, permitindo uma colaboração mais eficiente e uma gestão de documentos simplificada.

Como o HR365-HRMS pode ajudar na gestão de despesas?

A plataforma automatiza o processo de aprovações de despesas, monitoriza tendências de gastos e facilita o processamento de reembolsos, poupando tempo e evitando erros administrativos.

O HR365-HRMS é fácil de usar?

Sim, a interface do HR365-HRMS é intuitiva e fácil de usar. A plataforma foi desenhada para ser simples, para que qualquer pessoa, mesmo sem experiência prévia, consiga aceder e gerir processos de RH com facilidade.

O HR365-HRMS é seguro?

Sim, a plataforma segue os mais elevados padrões de segurança e proteção de dados, garantindo que as informações dos colaboradores e da empresa sejam mantidas seguras e confidenciais.

Como o HR365-HRMS pode melhorar o processo de recrutamento?

O HR365-HRMS automatiza as etapas do recrutamento, desde a publicação de vagas até à integração de novos colaboradores, tornando o processo mais rápido e eficiente, além de proporcionar uma melhor experiência para os candidatos.

Como o HR365-HRMS pode melhorar o onboarding dos novos colaboradores?

O HR365-HRMS simplifica o processo de integração dos novos colaboradores com funcionalidades digitais como contratos eletrónicos, formações e acesso a informações importantes, garantindo uma adaptação rápida e sem complicações.

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